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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試述影響企業薪酬水平的宏觀因素。(本題10分)

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以實現人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質測評是（）

  • A、配置性測評
  • B、鑒定性測評
  • C、診斷性測評
  • D、選拔性測評

人力資源管理最為重要的作用是（）

  • A、協助組織達成目標
  • B、充分發揮組織中全體員工的技術和能力
  • C、為組織招聘和培訓合格的人力資源
  • D、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高

下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

  • A、趨勢分析法
  • B、替換單法
  • C、德爾菲法
  • D、回歸預測法

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